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蔡依超:管理人员必须做到“三不准”

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【摘要】:
2月17日,集团董事长、总经理蔡依超对全体人员明确三项工作纪律:不准家属参政、不准乱嚼舌头、不准意气用事。(简称“三不准”)。对于“不准家属参政”方面,蔡依超特别强调的管理人员回家后要“管住自己的嘴,不能什么事都让家属知道。”家属乱说,制造矛盾,是管理工作的一项大忌蔡依超特别讨厌有些管理人员“乱嚼舌头”。他严厉批评有些管理人员,“说话不传播正能量,习惯挑拨离间,唯恐天下不乱,导致上下之间、同事之间、员工之间关系紧张,严重影响工作。”更有甚者,“还有的人不动脑子,道听途说,喜欢散播小道消息,不负责任,有损管理人员素质和形象。”“意气用事”是有些人的性格缺陷,也是人员素质高低的一种反映。蔡依超对这类人提出了尖锐的批评。他指出,有的人员心胸狭窄,遇到不顺心的事情就控制不住情绪,甚至大发淫威,使性子,耍脾气,动肝火,对促进工作没有任何好处,必须严加管理和杜绝,决不允许在企业管理队伍中出现。据了解,以上“工作纪律三不准”已于次日形成集团文件下发到各单位,并组织学习。员工们普遍认为,“三不准”作为一项企业文化的重要内容,一定会对端正员工思想、作风起到良好促进作用。

 

2月17日,集团董事长、总经理蔡依超对全体人员明确三项工作纪律:不准家属参政、不准乱嚼舌头、不准意气用事。(简称“三不准”)。

对于“不准家属参政”方面,蔡依超特别强调的管理人员回家后要“管住自己的嘴,不能什么事都让家属知道。”家属乱说,制造矛盾,是管理工作的一项大忌

蔡依超特别讨厌有些管理人员“乱嚼舌头”。他严厉批评有些管理人员,“说话不传播正能量,习惯挑拨离间,唯恐天下不乱,导致上下之间、同事之间、员工之间关系紧张,严重影响工作。”更有甚者,“还有的人不动脑子,道听途说,喜欢散播小道消息,不负责任,有损管理人员素质和形象。

意气用事”是有些人的性格缺陷,也是人员素质高低的一种反映。蔡依超对这类人提出了尖锐的批评。他指出,有的人员心胸狭窄,遇到不顺心的事情就控制不住情绪,甚至大发淫威,使性子,耍脾气,动肝火,对促进工作没有任何好处,必须严加管理和杜绝,决不允许在企业管理队伍中出现。

据了解,以上“工作纪律三不准”已于次日形成集团文件下发到各单位,并组织学习。员工们普遍认为,“三不准”作为一项企业文化的重要内容,一定会对端正员工思想、作风起到良好促进作用。