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蔡依超：继承发扬优良文化传统，重点营造干事创业氛围

Published:

2025-07-24

继承发扬优良文化传统，重点营造干事创业氛围

——节选自2025年7月21日蔡依超辰信集团庆祝建党104周年暨总结表彰大会上的讲话

蔡依超

从目前我们企业面临的新形势和新问题来看，更需要强大的精神力量，来作为藐视和战胜困难的强大的驱动力。我认为，今后的工作更复杂、更艰巨，除了以上六种精神外，有必要增加新的内容，概括为“八种精神”，即：立足岗位的敬业精神、协作共赢的团队精神、敢于突破的创新精神、超越自我的奉献精神、持续成长的学习精神、担当作为的责任精神、高尚利他的服务精神和受恩知报的感恩精神。

我们需要敬业精神，因为这是干好本职工作的根本。做到敬业，就是要严守岗位规范，遵守“三不要求”（不隐瞒、不说谎、不推诿），主动钻研业务，持续提升专业能力，对待工作精益求精，彻底清除“差不多就行”的心态。

我们需要团队精神，因为这是协作共赢的核心动力。讲团队精神，就要一切以企业目标为导向，公司与公司之间、部门与部门之间、人与人之间，都要树立起“集团一盘棋”思想，相互支持、协调配合，不要“事不关己，高高挂起”，成功则举杯相庆，攻坚则同舟共济。

我们需要创新精神，因为这是赢得未来的关键引擎。要创新，就要不循规蹈矩，善于用新思路、新方法解决新问题，要敏锐洞察工作中发现的低效环节，勇于纠正错误，在失败中积累经验，最终目的是让我们的产品质量和服务水平迭代升级。

我们需要奉献精神，因为这是自我价值的升华。讲奉献，就是要事事以大局为重，个人利益让位于集体利益，让位于企业利益。需要项目攻坚时，自觉服从组织或企业安排，不畏困难，不讲条件，把自己的聪明才智用之于企业发展上，在企业发展中成就自己。

我们需要学习精神，因为这是持续成长的永恒动力。讲学习，就是要始终保持对新知识、新技能的渴求欲望，通过学习提升个人的竞争力。学习要有目的性和选择性，要主动学习与业务相关的新技术、新政策。比如财务人员要学习税法新规，帮助企业避免税务风险。技术人员要学习前沿科技，不断优化生产工艺。

我们需要责任精神，因为这是担当作为的底线。讲责任，就是要对自己立下的目标责任状负责，对结果负责，定下的目标就义无反顾的去干，按计划推进，不逃避失误，勇于担责。

我们需要服务精神，因为这是爱人立身的价值导向。对内，只要企业或其他部门有正当需要，就快速响应，积极配合，当好勤务员。对外，采取文明和个性化服务，充分展示辰信人的新形象、新风采。一定要明白，利他的最终结果还是为了自己。

我们需要感恩精神，因为这是密切情感的纽带。相比其他企业，我们拥有这么好的发展平台，有这么好的生活和工作环境，尤其是在当前整体内卷的大形势下，我们应该感到很庆幸。我们应该学会感恩企业，从而以更投入的工作态度来回报公司培养；我们应该学会感恩同事，从而主动用热情增强这个团队的凝聚力；我们应该感恩客户，从而用更优质的服务来维系合作共赢的关系。

这些企业精神，绝不是彼此独立存在的，而是相互关联和相辅相成的，更不是自然产生的，需要我们这些共产党员和企业的优秀分子带头践行和弘扬，只有这样才能助力企业在市场竞争中赢得优势，实现个人与企业的共同成长。

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辰信集团2024-2025先进党支部和优秀党员表彰名单

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